À lire avant de DERYAN chez DERYAN

Roy van Aalst, au nom de la famille à l'origine de DERYAN

Sur les réseaux sociaux, nous aimons mettre en avant ce dont nous sommes fiers : nos nouveaux produits, les familles qui partent en voyage ensemble et les solutions astucieuses qui facilitent la vie des parents.

Mais derrière chaque photo, chaque produit et chaque commande se cache bien plus que cela. Ce que l'on voit moins souvent, c'est l'ampleur du travail accompli chaque jour. De la première esquisse et du développement du produit au marketing, en passant par le service client, la logistique et tout ce qui est nécessaire pour qu'un DERYAN parvienne finalement chez une famille.

Et c'est précisément là que réside la véritable force de DERYAN: dans les personnes qui, ensemble, rendent cela possible.

Notre histoire a commencé avec une famille

DERYAN fondée en 1999 par Roy van Aalst. Le nom DERYAN composé des prénoms de ses fils : Dean et Ryan.

Cela explique en fait d'emblée d'où vient notre marque.

Ce qui n'était au départ qu'une idée pratique née autour d'une table de cuisine s'est transformé en une entreprise familiale néerlandaise d'envergure internationale. Aujourd'hui, plus d'un million de parents font confiance à nos produits, et DERYAN, lits de camping et autres articles de voyage DERYAN les accompagnent dans leurs aventures aux quatre coins du monde.

Au fil des ans, beaucoup de choses ont changé. Notre entreprise s'est développée, nous vendons nos produits dans un nombre croissant de pays et nous en développons de nouveaux chaque année. Mais notre philosophie de base est restée la même : nous voulons faciliter la vie des jeunes familles grâce à des produits intelligents, sûrs et pratiques.

Aujourd'hui DERYAN , différentes générations DERYAN travailler en étroite collaboration au sein de DERYAN . Nous poursuivons ce que Roy a commencé en 1999, avec le même engagement et de nouvelles ambitions pour l'avenir.

De notre famille à la vôtre.

Les personnes à l'origine de DERYAN

Nos produits sont visibles. Les personnes qui se cachent derrière ces produits le sont souvent moins.

Et pourtant, ce sont justement eux qui font la différence.

Les personnes qui DERYAN bien chez DERYAN sont engagées, curieuses et ont l'esprit pratique. Elles repèrent ce qui peut être amélioré et n'attendent pas que quelqu'un d'autre s'en charge. Elles osent prendre des responsabilités, proposent des idées et s'entraident lorsque cela est nécessaire.

Nous ne recherchons pas des personnes qui se contentent d'exercer une fonction. Nous recherchons des personnes qui souhaitent contribuer à notre développement.

À des produits de meilleure qualité. À une marque plus forte. Et à une entreprise dont nous pourrons encore être fiers dans dix ou vingt ans.

Oui, DERYAN vraiment une entreprise familiale

Chez DERYAN , nous ne DERYAN pas que nous formons une grande famille simplement parce que cela sonne bien. Nous sommes littéralement nés d'une famille.

Nous souhaitons préserver cet esprit de famille, même à l'heure où notre équipe et notre marque continuent de se développer. Pour nous, cela signifie que nous veillons les uns sur les autres, que nous communiquons en toute honnêteté et que nous assumons ensemble la responsabilité des résultats.

Mais l'esprit de famille ne signifie pas que tout est sans engagement.

Nous avons de grandes ambitions et attendons de chacun qu'il prenne ses responsabilités au sérieux. Nous pouvons émettre des critiques sur le travail des uns et des autres, à condition de rester respectueux et de garder le même objectif en tête.

Nous ne sommes pas obligés d'être toujours d'accord. Bien au contraire. Les bonnes idées naissent lorsque les gens osent dire ce qu'ils pensent et cherchent ensemble la meilleure solution.

Notre méthode de travail

DERYAN une entreprise familiale dynamique. Les circuits décisionnels sont courts, les décisions peuvent être prises rapidement et une bonne idée peut vite se concrétiser.

Cela signifie également que nous te confions une grande part de responsabilité.

Tu n'as pas besoin de demander l'autorisation à chaque étape. Nous attendons de toi que tu réfléchisses, que tu fasses preuve d'initiative et que tu nous signalies à temps lorsque tu te trouves dans une impasse. Les erreurs peuvent arriver. Ne pas tirer les leçons de ses erreurs ou laisser les problèmes en suspens ne correspond pas vraiment à notre philosophie.

Nous travaillons rapidement, mais sans négliger la qualité. Surtout lorsqu'il s'agit de produits destinés aux enfants, la sécurité et la qualité sont des aspects sur lesquels nous ne faisons aucune concession.

Ce que nous proposons

Travailler chez DERYAN contribuer au développement d'une marque néerlandaise qui fait partie du quotidien des familles du monde entier.

Chez nous, vous bénéficierez :

Beaucoup de responsabilités et la possibilité d'apporter ses propres idées ;
Des circuits décisionnels courts et un contact direct avec les collègues et les décideurs ;
La possibilité de contribuer de manière concrète aux produits, aux campagnes et à la croissance ;
Un environnement de travail dynamique où nous cherchons sans cesse à nous améliorer ;
La possibilité de vous épanouir et d'évoluer dans votre fonction ;
Des collègues désireux de construire ensemble l'avenir de DERYAN;
Un salaire adapté et des conditions de travail clairement indiquées pour chaque offre d'emploi.

Comme nous formons une équipe soudée et engagée, chaque collaborateur a son mot à dire. Ce que vous faites ne se perd pas dans les méandres d'une grande organisation. Cela se reflète dans nos produits, notre boutique en ligne, notre communication et, au final, chez les familles qui DERYAN .

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des personnes qui puisent leur énergie dans les responsabilités et dans un travail qui fait une différence tangible.

Les qualités qui comptent pour nous :

Tu exprimes ton opinion de manière respectueuse ;
On n'attend pas quand on voit qu'on peut faire mieux ;
Vous êtes capable de traiter et d'organiser des informations, puis de les traduire en actions ;
Vous communiquez de manière claire, rapide et honnête ;
Vous aimez travailler en équipe et partager des informations avec les autres ;
Vous adoptez le point de vue des parents et des familles, et pas seulement celui de votre propre service ;
Tu as le souci du détail sans perdre de vue l'objectif global ;
Tu assumes la responsabilité de tes choix et de leurs conséquences ;
Tu souhaites continuer à apprendre et à t'améliorer.

Tu n'es pas obligé d'avoir tout de suite la réponse à tout. Pour nous, ce qui compte le plus, c'est que tu poses les bonnes questions, que tu cherches activement des solutions et que tu dises quand tu as besoin d'aide.

Ce qui nous tient à cœur

L'esprit de famille. Nous veillons les uns sur les autres et nous nous entraidons pour aller de l'avant. Non pas parce que c'est écrit dans un manuel, mais parce que nous sommes tous ensemble responsables de DERYAN.

Responsabilité. Lorsque vous êtes responsable d'une tâche, vous disposez d'une marge de manœuvre pour prendre des décisions. Cela implique également de ne pas se décharger des problèmes et de communiquer clairement sur l'avancement des travaux.

L'honnêteté. Nous préférons aborder directement les problèmes plutôt que de les laisser traîner pendant des semaines. Une communication honnête et claire évite les frustrations inutiles et nous aide à avancer plus vite.

La simplicité. Nos produits facilitent la vie des parents. Nous appliquons cette même philosophie à notre travail. Si quelque chose peut être fait de manière plus simple, plus intelligente ou plus claire, nous cherchons cette solution.

Collaboration. Nous ne travaillons pas en silos. Le développement de produits, le service client, la logistique, le commerce en ligne, le marketing et les ventes ont besoin les uns des autres pour obtenir les meilleurs résultats.

Sécurité et qualité. Nous développons des produits destinés aux enfants. Cela implique une grande responsabilité. La sécurité, la fiabilité et la qualité sont donc toujours notre priorité absolue.

Le progrès.DERYAN depuis 1999 parce que nous n'avons cessé d'évoluer. Ce qui fonctionnait bien hier n'est pas forcément la meilleure solution pour demain. Nous continuons à être à l'écoute des parents, à tester de nouvelles idées et à améliorer ce qui peut l'être.

Ce à quoi nous accordons moins d'importance

« Ce n'est pas ma responsabilité. » Bien sûr, chacun a son propre rôle. Mais lorsque vous constatez un problème, nous attendons de vous que vous aidiez à le résoudre ou que vous vous assuriez qu'il soit transmis à la bonne personne.

Une complexité inutile. Davantage d'étapes, davantage de réunions et davantage de documents ne rendent pas automatiquement une solution meilleure. Nous privilégions les accords clairs et les mesures concrètes.

Politique interne et commérages. Nous discutons les uns avec les autres, et non pas les uns des autres. Nous abordons les problèmes directement avec les personnes concernées.

Que des paroles. Une bonne idée ne prend toute sa valeur que lorsque quelqu'un se met à la mettre en pratique. Nous apprécions les personnes qui réfléchissent et qui agissent.

L'ego avant l'équipe. Vous n'avez pas besoin de vous rabaisser, mais le résultat collectif prime sur le fait d'avoir raison à titre personnel.

Il faut attendre. Chez DERYAN , on vous offre DERYAN et de la confiance. Cela implique que vous preniez vous-même des initiatives, que vous osiez faire des choix et que vous assumiez la responsabilité des résultats.

Construire ensemble le prochain chapitre

DERYAN de l'idée d'une seule famille. Nous nous sommes développés grâce à toutes les personnes qui ont ensuite apporté leurs connaissances, leur créativité et leur énergie à l'entreprise.

Nous allons maintenant continuer à écrire le chapitre suivant.

Nous souhaitons toucher davantage de familles, développer de meilleurs produits et poursuivre notre croissance à l'international, sans pour autant perdre l'engagement et la proximité propres à une entreprise familiale.

Pour cela, nous recherchons des personnes qui ne se contentent pas de trouver un emploi, mais qui souhaitent apporter leur contribution. Des personnes qui veulent être fières de ce qu’elles créent et qui souhaitent construire avec nous une marque qui facilite le quotidien des parents.

Vous reconnaissez-vous dans cette description ?

Dans ce cas, nous serions ravis de faire votre connaissance.

Dean van Aalst

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